ООО фирма КАНАР отзывы

Компания по Web разработке с большим опытом за плечами. Зарплата всегда вовремя без задержек, 100% больничный, полноценный отпуск, премии. Квалифицированные сотрудники, многие работают уже очень давно, текучки почти нет. Используются современные технологии, можно получить большой опыт работая здесь.

Работаю в компании уже 6 лет. Меня все устраивает. С коллегами легко работать. Зарплата без задержек, за работу в выходные - премии. Офис в центре города.

Забавно видеть, как директор пишет в интернете, что уволенный сотрудник публикует негативные отзывы. Хотя этот сотрудник уволился по собственному желанию.

Забавно видеть, как сотрудники разом по указанию оставили положительные оценки компании (см. Даты их отзывов).

Забавно видеть, как график с 10 до 19 с перерывом строго в один час называют гибким. Да, можно приходить где-то на час раньше/позже, никто не будет против. НО! Я тратил на обед минут 30. Вскоре, Ирина Ивановна вызвала к себе, сложила за все дни эти 30 минут, насчитала сколько-то часов (15 что ли) и спросила, когда я буду их отрабатывать. Сказала, что если я отдыхаю меньше положенного, то потом менее эффективно работаю. Ирина Ивановна, я же вру?

Забавно видеть, как начальство называют "отличным" те люди, которые сами же каждый вечер кроют матом (когда Ирины Ивановны нет на месте) это самое "начальство". Буквально, матом. Аллу - за ее ежедневные часовые звонки под самый конец рабочего дня. Ирину Ивановну - за "бестолковые совещания на пол дня" (это цитата). Дмитрий Бердичевский. Сколько раз я слышал фразы "опять этот *** чушь какую-то несет".

Забавно видеть, как WebForms, SVN, палку-копалку называют "современными" программными средствами. Jira? Нет, не слышали. Зато есть самописный TaskTracker (чтобы не платить за лицензию?).

Забавно видеть, как плюсом называют премии. И ничего, что зарплата значительно ниже рынка. Зато премии иногда бывают.

Забавно видеть, как плюсом называют зарплату без задержек. Абсолютно каждый раз в день зарплаты все разговоры только о том, будут ли сегодня деньги или Ирина Ивановна их опять не принесет. Что ж, надеюсь у нее появилась дисциплина, и теперь действительно без задержек.

Я никогда не забуду, как технический директор в середине рабочего дня двигал столы и постилал ковролин, а главный тестировщик Оля перешивала крючки на новых занавесках. И все это надо было сделать так, чтобы Алла (начальник в Америке) не узнала, т. е. Потом пришлось отрабатывать после окончания рабочего дня.

Рабочие места. 1 маленький квадратный жк монитор 10-летней давности и самый дешманский офисный стул за 500р. Что касается техники/мебели, там вообще все самое дешевое. Рабочий стол - это даже не стол, просто 3 листа крашеного ДСП. Приходите - увидите.

Есть причина, почему в этой компании на ночь выключают компьютеры, а не переводят в режим сна. Каждый вечер эту квартиру (ой, офис конечно же) приходит сторожить бабушка. Так вот она боится жужжания кулеров и красного огонька на сетевом фильтре. Трудно поверить, но я это не придумал. Такое невозможно придумать.

Квалификация сотрудников - дело субъективной оценки. Но каждый, кто придет к ним работать, сможет все увидеть своими глазами. Просто попросите взглянуть на проект во время собеседования, и тогда все станет на свои места. Я бы рассказал про процедуру обновления БД (например), но пусть это будет сюрпризом для тех, кто решится. Замечу только, что там нет никого, кто пришел бы из условных Датаарт, Мурано и т. Д. Люди либо всю жизнь работали только здесь, либо пришли из организации вроде "Вычислительный центр поликлиник Воронежа".

Они вообще не делают ревью. Даже у новичков без опыт работы. Кто угодно может запушить что угодно, и даже без комментария к комиту (это к слову о "высокой" культуре разработки). Кстати, это одна из причин, почему начинающим разработчикам тут делать нечего. Не получится научиться писать хороший код, если тебя никто этому не учит.

Я старался писать только факты. Один раз все-таки дам волю эмоциям. Я проработал там год. Все это время Игорь и Андрей регулярно говорили о том, что будут уходить, но так и не ушли. Предположу, что просто не смогли устроиться на такую же номинальную позицию (тех дир/тим лид). Кто тебя возьмет ведущим, если ты 15 лет пилишь вебформы, книжки в руки не берешь и не знаешь, как объявить массив в яваскрипте (это факт).

Я не представляю, что может мотивировать опытного разработчика предпочесть эту компанию другим на рынке (больше никуда не берут? !).
P. S. Хорошему начальнику (читай Ирина Ивановна Эйхвальд), которого уважают, не придумают прозвище "Мамка".

Я проработала в КАНАР уже практически четверть века, и я - не одна здесь такая:) И наша фирма все это время существует и развивается. Доброжелательные люди, всегда помогут советом и делом. И даже на удаленке нет никаких проблем в общении и совместной работе.

1) Абсолютно никакого роста и практически никаких знаний тут не получишь. Через год работы нет даже толком кода, который можно было бы показать, как пример своей работы. Потом хрен куда устроишься.

2) На проект у них самих нет толковой документации. Все главные принципы работы системы находятся в голове одного человека, на котором держится вся контора. Он уйдёт, и никто другой уже не сможет поддерживать систему в рабочем состоянии (поверь, это так), все останутся без работы. А новую, как я уже сказал, будет найти непросто (в лучшем случае на меньшую зарплату. Например, там есть человек, который начал там работать 7 лет
назад сразу после универа и при этом совершенно не знает web-программирования, хотя это требование есть в каждой вакансии). Дело, кстати, не только в знаниях. Когда я искал новую работу, мне задавали ещё вопросы о том, как организован рабочий процесс, какие средства используем и т. Д. После этих собеседований у меня сложилось впечатление, что тут собирают автомобиль только молотком и зубилом.

3) Зарплата в долларах, серая. Я спросил директора, почему не в рублях. Ответ был такой: "Я еще буду бегать искать хороший курс и их тебе менять? У нас 20 лет такая система и менять я её не собираюсь". Считают по курсу ЦБ, разница 200 - 400 руб. Таким образом за год каждый
дарит ей 1.5 - 2 рабочих дня. Не принципиально? Попробуйте попросить у неё лишних 2 дня отпуска, просто так.

4) На 6 программистов - 3 начальника в Америке. Постоянная неразбериха. Один даёт одно срочное задание, второй - еще одно суперсрочное, потом первый - еще одно ещё более суперсрочное, но сделать надо всё без увеличения времени.

5) В сокращенные дни работают полные 8 часов. Когда я ушел вовремя, сказали: "Неужели тебе так принципиален этот несчастный час? " То есть я вроде как ещё и жлоб, а сами этот лишний час не оплачивают.

6) Могут без предупреждения задержать зарплату. Зато, если ты уйдёшь на час и не предупредишь, то ты безответственный и с тобой трудно работать

7) Спросите про перспективы?:) Штат - 9 человек. Рядом со мной сидел человек, который пришел туда сразу после универа 7 лет назад. До сих пор там сидит. Тысяч 15 прибавки к зарплате он за это время заработал.

8) Офис - квартира в сталинке